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IBM automated 94% of its HR interactions and decided to triple junior hiring. Meta bet everything on 9-figure packages for the top. I explain why one of these bets looks a lot wiser long-term.
A IBM automatizou 94% das interações de RH e decidiu triplicar contratações juniores. A Meta apostou tudo em salários de 9 dígitos pro topo. Eu conto por que uma dessas apostas parece mais sábia a longo prazo.
26 employees are suing Meta, claiming its AI system flagged them for layoffs just because they were on leave. I break down what the lawsuit alleges, what Meta denies, and why the technical flaw behind it worries me more than the case itself.
26 funcionários processam a Meta alegando que o sistema de IA da empresa os marcou pra demissão só porque estavam de licença. Eu explico o que o processo alega, o que a Meta nega, e por que o problema técnico por trás disso me preocupa mais que o caso em si.
Meta named the problem: Behavioral State Decay. The instruction is there. The AI 'sees' it. But stops acting on it. The fix: a second AI agent — the 'shoulder tap' — that injects selective reminders. +8.3 points on Terminal-Bench. Without retraining the model.
A Meta deu nome ao problema: Behavioral State Decay. A instrução está lá. A IA a 'vê'. Mas não age sobre ela. A solução: um segundo agente de IA — o 'toque no ombro' — que injeta lembretes seletivos. +8,3 pontos no Terminal-Bench. Sem retreinar o modelo.
6.500 engenheiros transferidos por email. Monitoramento de cliques, teclas e scroll. 1.600 assinaram petição contra a vigilância. Um funcionário xingou um executivo ao vivo diante de milhares. Zuckerberg admitiu erros. O que está acontecendo na Meta é um alerta para toda a indústria.
6,500 engineers transferred by email. Keystroke, click and scroll monitoring. 1,600 signed a petition against surveillance. One employee cursed an executive live in front of thousands. Zuckerberg admitted mistakes. What's happening at Meta is a warning for the entire industry.