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A IBM automatizou 94% das interações de RH e decidiu triplicar contratações juniores. A Meta apostou tudo em salários de 9 dígitos pro topo. Eu conto por que uma dessas apostas parece mais sábia a longo prazo.
26 funcionários processam a Meta alegando que o sistema de IA da empresa os marcou pra demissão só porque estavam de licença. Eu explico o que o processo alega, o que a Meta nega, e por que o problema técnico por trás disso me preocupa mais que o caso em si.
Um estudo com 47 mil empresas mostra a diferença real entre empresas que 'usam IA' e empresas AI-Native. Eu conto por que essa diferença é muito maior — e muito mais assustadora — do que parece.
Boris Cherny, criador do Claude Code e Head na Anthropic, identificou 5 arquétipos que estão substituindo cargos tradicionais: Prototyper, Builder, Sweeper, Grower, Maintainer. Na Anthropic, todos têm o mesmo título. O que diferencia é como operam.
55% dos empregadores se arrependem. Gartner prevê 50% de reversão até 2027. Klarna recontratou. Ford recontratou 350 engenheiros. A Forrester diz: 57% dos executivos esperam que IA AUMENTE headcount. O 'Layoff Boomerang' é real — e está custando mais do que as demissões originais.
Kiro deletou o AWS Cost Explorer por 13 horas. Amazon Q contribuiu para 6,3 milhões de pedidos perdidos. Um dev resumiu: 'Estou tentando usar IA para resolver um problema que a IA causou.' E a Amazon mandou chamar os engenheiros seniores de volta.
A Anthropic lançou o Claude Design em 17 de abril de 2026. As ações da Figma caíram 7% em horas. O CPO da Anthropic renunciou ao board da Figma três dias antes. E mesmo assim, os designers de verdade nunca foram tão necessários.
A Epoch AI estima que o estoque de texto público de qualidade (~300 trilhões de tokens) será esgotado entre 2026 e 2032. A Meta investiu $15 bilhões na Scale AI. E o recurso mais escasso do mundo agora é o julgamento de um especialista humano.
IA vai automatizar 30-40% das tarefas até 2030. Mas vai criar 78 milhões de empregos líquidos. E os profissionais que nunca saem da lista de contratação são os que buscam os problemas mais difíceis e feios. Eu aprendi isso da pior forma.
Eu quase comprei um Mac Mini para rodar OpenClaw sem ter um problema para resolver. A Bloomberg chamou isso de 'Great Productivity Panic of 2026'. Este post é sobre como parei de confundir movimento com progresso.
88% dos usuários de IA de alta performance reportam burnout. Um estudo da BCG chama isso de 'AI brain fry'. Eu também sinto. E acho que precisamos falar sobre isso antes que seja tarde.
A fase de descobrir capacidades da IA acabou. Karpathy não escreve código desde dezembro. O mercado de vibe coding vale $4,7 bilhões. E a única pergunta que importa agora é: o que VOCÊ quer criar?
Se você sente que o bonde da IA já passou, respire fundo. Até os CEOs das maiores empresas ainda estão aprendendo. Você está no início, não no fim.
Se você sente que está 'atrasado' em IA, você não está sozinho. A habilidade do futuro não é decorar ferramentas, mas surfar na borda da bolha.
2 bilhões de crianças estão sendo preparadas para uma economia que não existirá. A calculadora liberou o pensamento matemático. A IA vai liberar o quê?
Esqueça a discussão sobre IA roubar empregos. O divisor de águas em 2026 não é quem usa IA, mas quem possui a habilidade de especificar com precisão cirúrgica.
Como a IA está invertendo a pirâmide de valor do trabalho intelectual e transformando o mercado de tecnologia em 2026.
Como o medo da IA está moldando o mercado financeiro enquanto a verdadeira revolução acontece na forma como trabalhamos e pensamos.
A unidade de trabalho mudou de 'linha de código' para 'token de inteligência'. Três caminhos surgiram. Escolha o seu ou fique para trás.